公务员升职速度因部门、岗位性质、个人能力、工作表现以及地方政策等因素而异。以下是一些通常升职较快的部门或岗位类型：

　　1. 组织部门

　　组织部门负责干部选拔、任免和管理，直接与人事晋升挂钩。

　　在组织部门工作的公务员通常能接触到更多领导干部和高层决策，对个人发展有帮助。

　　2. 纪检监察部门

　　纪检监察部门负责监督和反腐工作，任务重要且影响力较大。

　　工作能力突出、表现优秀的公务员可能更容易被提拔。

　　3. 党政办公室(综合部门)

　　党政办公室是各级政府和党委的核心部门，负责统筹协调、文秘工作等。

　　办公室人员接触领导机会较多，能积累丰富的经验和人脉资源，有助于升职。

　　4. 经济发展相关部门

　　如发改委、财政局、商务局等，涉及地方经济发展和重大项目。

　　经济发展是地方政府的重点工作，相关部门的优秀人员可能受到重视，升职机会较多。

　　5. 基层岗位(乡镇或街道)

　　在基层岗位工作，直接服务群众，容易获得实绩。

　　表现优秀者可能更快被提拔到县级或市级部门，升职通道相对明确。

　　6. 公安系统

　　公安系统的升职机制较为明确，通常有明确的级别晋升路径(如警员、警长、警督等)。

　　如果表现突出或立功，晋升速度可能加快。

　　7. 特殊领域部门

　　涉及国家安全、外交、军民融合等特殊领域的部门，因工作性质特殊，晋升速度可能较快。

　　这些部门对人才要求高，表现优秀者更容易获得机会。

　　影响升职的其他因素：

　　个人能力和表现：工作业绩、能力突出者更容易获得提拔。

　　地方政策：不同地区的晋升机制和节奏可能有所不同。

　　岗位空缺：如果某部门出现职位空缺，晋升机会可能增多。

　　学历背景：高学历公务员可能更受重视，晋升机会较多。

　　人际关系和沟通能力：与领导、同事保持良好关系，有助于获得晋升机会。

　　注意事项：

　　公务员升职通常需要经过严格的考核和选拔程序，遵循公平、公正的原则。选择部门时，可以根据个人兴趣、能力以及职业规划综合考虑。