银行招聘考试通常涵盖笔试和面试两大环节，考试内容会根据银行类型和岗位有所不同。

　　一、银行招聘笔试内容

　　不同银行笔试内容会有所不同，但一般考察以下几个科目：

　　1、行测

　　考察内容包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断等模块，题型以选择题为主，重点考察逻辑推理、数学运算和快速解题能力。

　　特点：题量大、时间紧，需通过大量练习提升速度和准确率。

　　2、综合知识

　　考察范围包括经济学、金融学、会计学、管理学、法律基础、计算机基础等，还会涉及时政热点和银行特色知识，

　　特点：考察内容广泛，需系统复习基础知识并关注时事。

　　3、英语测试

　　题型包括阅读理解、完形填空、词汇语法、英汉互译等。

　　特点：难度介于英语四级至六级之间。

　　4、心理测试

　　部分银行会设置心理测试环节，通过心理测评量表(如MBTI、霍兰德职业测试)评估考生性格是否适合银行工作，如团队协作能力、抗压能力等。

　　特点：不计入总分，但极端性格可能影响录用。

　　部分银行可能会根据岗位需求增加一些特殊测试，如专业知识测试、写作能力测试等，具体考试内容以各个银行为准。

　　二、银行招聘面试内容

　　银行面试形式多样，包括结构化面试、无领导小组讨论、半结构化面试等。面试内容可能涉及自我介绍、专业知识问答、案例分析、情景模拟等。面试环节不仅考察考生的专业知识和技能，还重点考察其沟通能力、应变能力、团队协作能力和职业素养。