安徽浩悦再生资源利用有限责任公司2026年度第一批次社会招聘公告

　　安徽浩悦再生资源利用有限责任公司是合肥市属国有企业，为合肥产投生态环境科技集团股份有限公司全资子公司，隶属于合肥市产业投资控股（集团）有限公司，成立于2020年9月，注册资本1000万元，员工80余人，总资产约5.56亿元。

　　公司主要从事厨余垃圾处置业务，负责建设和运营的合肥市小庙有机资源处理中心项目是合肥市厨余垃圾处理重要终端设施，处置能力位列安徽省内第一梯队。目前，公司通过标杆项目的建设和运营，以“产业+科技+资本”三项路径协同发力，已打造为“国内一流、省内标杆”的厨余垃圾处理和利用企业。

　　为规范有序做好2026年度第一批次招聘工作，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。

　　二、招聘条件

　　（一）应聘人员应当符合下列基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.具有良好的政治素质和道德品行；

　　3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

　　4.具有符合职位要求的工作能力；

　　5.任职要求中：“35周岁及以下”为1990年4月以后出生；

　　6.具备拟任职岗位所要求的其他资格条件。

　　（二）有下列情形之一者不得报名

　　1.不符合招聘岗位条件的人员；

　　2.现役军人；

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

　　4.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

　　5.录取后不能与原单位解除合同的人员；

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　7.签订竞业禁止协议，尚在有效期内的；

　　8.其他不适宜招录的情形。

　　招聘对象不得报考聘用后即构成国有企业招聘回避制度规定的情形，即：凡与招聘企业领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该企业本级的组织、人事、纪检、监察、审计、财务等重要管理岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；企业具体负责组织招聘工作的人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

　　三、招聘岗位及要求

　　本次计划招聘员工1名。具体岗位条件详见《安徽浩悦再生资源利用有限责任公司2026年度第一批次社会招聘岗位计划表》（附件）

　　四、招聘程序

　　（一）网上报名

　　本次招聘通过合肥市国资委网站、合肥产投集团官网、合肥产投生态环境科技集团股份有限公司官网、智联招聘发布岗位信息，报名采用网络报名的方式进行，网上报名唯一通道是合肥市招聘考试服务平台（http://exam.hfhrs.com）。

　　（二）网申要求

　　网申时间为2026年4月14日9:00至4月28日17:00，逾期不再补报。

　　应聘者需同步投递以下材料扫描件：

　　1.身份证、毕业证书、学位证书扫描件；

　　2.近期同底一寸证件照；

　　3.学信网打印的学历（学籍）认证报告（国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历或学位认证书）；

　　4.有工作经验要求的岗位还需提交：工作岗位证明（单位开具的工作证明或劳动合同，能证明工作年限及工作岗位及同时期社保（或住房公积金）缴费证明。在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验，工作经历截止日期为2026年3月31日。

　　5.有证书、证明要求的岗位还需提交相关证书、证明。

　　（三）资格审查

　　1.网申期间同步进行资格审查，应聘者可于4月29日16:00前登录合肥市招聘考试服务平台网查询资格审查结果。通过资格审查的，可参与后续流程，资格审核不合格需要补充材料的可于2026年4月29日16:00补充上传材料，逾期则不可修改或提交，视为自愿放弃报考。

　　2.应聘者所填信息必须真实无误，资格审查贯穿招聘和录用全过程，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。

　　（四）线上测评

　　资格审查通过的应聘者应在规定时间内参加线上测评，参加测评人数与招聘岗位录用计划数的比例达不到5:1的，取消该岗位录用计划。线上测评后，符合条件者通知参加笔试，笔试通知将通过短信及邮件方式发送，未通过测评的人员将不再另行通知。

　　（五）笔试

　　1.应聘者须携带有效居民身份证原件及准考证参加线下笔试。

　　2.笔试采用闭卷形式进行，考查应聘者的专业知识与业务能力，满分为100分，不指定参考资料。

　　3.笔试人数依据线上测评成绩从高到低，按20:1的比例确定，且测评成绩不低于40分。不足20:1比例，按达到测评成绩最低分数线的实际人数入围笔试，遇末位同分者，一并进入笔试。若达到40分的实际人数与岗位招聘计划数比例不足5:1，则取消该岗位录用计划。

　　（六）面试

　　1.依据笔试成绩从高到低排序，按面试人数与岗位招聘计划数5:1的比例确定进入面试人员名单，并在报名网站上公布，笔试成绩最后一名分数相同者一并进入面试。不足5:1的比例，按实际人数进入面试，笔试成绩达到60分以上的人数须不少于3人方可组织面试，否则取消该岗位招聘计划。

　　2.面试形式为非结构化面试。面试满分为100分，设定面试成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

　　（七）成绩合成

　　1.线下笔试、综合面试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　综合得分=线下笔试*40%+综合面试*60%

　　2.根据应聘人员的最终成绩从高分到低分排序，按应聘人员与岗位招聘计划数1:1比例等额确定体检考察对象（如最终成绩相同，以综合面试得分高者优先，若综合面试、线下笔试成绩均相同，报公司会议研究审议）。

　　（八）体检与考察

　　1.体检工作需在三级甲等医院进行，体检合格后方可进入下一环节。

　　2.背景调查根据招聘岗位的要求，采取多种形式，主要了解掌握候选人身份信息、教育背景、工作经历、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面情况。同时要考察核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，以及是否具有应当回避的情形。

　　3.体检、考察人选出现缺额的，可按规定程序和时限，经公司集体研判视情况研究是否进行递补或取消相应岗位招聘。

　　（九）公示与录用

　　对体检、考察合格的拟录用人员，经公司党支部委员会研究后，在合肥产投集团官网（https://www.hfctjt.com/）、合肥产投生态环境科技集团股份有限公司官网（https://www.hfcthj.com/）、合肥市招聘考试服务平台（http://exam.hfhrs.com）公示5个工作日。公示期满，无异议的或反映问题不影响聘用的，按有关规定和程序办理录用手续，约定试用期，试用期满考核合格办理转正手续，如不合格解除劳动合同关系；对公示期间反映有影响录用的问题并查实的，不予录用。公示期满岗位出现空缺的，可结合实际情况进行递补。

　　五、工作纪律

　　坚持公开公平公正招考，接受集团纪委及社会各界监督，对违规违纪的招聘工作人员，按有关规定给予严肃处理。

　　六、薪酬福利待遇

　　（一）薪酬待遇按企业薪酬分配管理办法执行。

　　（二）企业为员工缴纳社会保险、住房公积金，员工享受节日福利、带薪年休假等。

　　七、其他说明

　　（一）本次招聘不收取任何费用，应聘者因招聘工作产生的交通、食宿等费用自理。

　　（二）本次招聘不指定考试辅导用书，公司不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。

　　（三）应聘者应保持通讯正常，如出现电话联系不上或未按照要求参加相关环节的情况，视为自动弃权。

　　（四）应聘者须对个人填报信息的真实性、有效性、完整性负责，若在资格审查、背调等环节发现弄虚作假，将取消其考试或录用资格。

　　（五）我公司有权根据招聘岗位需求变化、应聘人员报名、笔试、面试等实际情况调整、取消或终止岗位招聘计划，并对本次招聘享有最终解释权。

　　八、咨询、监督电话

　　（一）考务咨询：0551-68661218

　　（二）考务监督：0551-66705065

　　上述考务咨询和监督电话请于工作日上午9:00-12:00、下午13:30-17:00期间拨打。

　　附件：安徽浩悦再生资源利用有限责任公司2026年度第一批次社会招聘岗位计划表.xlsx

　　安徽浩悦再生资源利用有限责任公司

　　2026年4月14日

　　原文标题：安徽浩悦再生资源利用有限责任公司2026年度第一批次社会招聘公告

　　文章来源：安徽浩悦再生资源利用有限责任公司（MD5：123d1bd3a0018d0d65482e140ba78651）