事业单位人员从事兼职，不得违反国家法律法规和所在单位的规章制度，不得影响本职工作，不得与本职工作存在利益冲突，不得利用职务之便谋取私利。

　　1. 法律法规依据

　　主要参考：

　　《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)

　　《中华人民共和国公务员法》(部分条款对事业单位参公人员也有参考意义)

　　《事业单位工作人员处分暂行规定》

　　《中共中央组织部、人力资源社会保障部等关于事业单位工作人员兼职有关问题的通知》等

　　各省、市及主管部门的补充规定

　　核心规定：

　　不得在企事业单位或其他经济组织中兼任职务、领取报酬，除经批准的专业技术兼职外。

　　不得从事影响履行本职工作的兼职活动。

　　经单位批准，可以在专业领域内兼职从事教学、科研、学术咨询等工作，但一般有时间和报酬限制。

　　2. 允许的兼职类型(需报批或备案)

　　以下兼职通常是政策允许的，但必须事先向单位申请并获得批准：

　　教学与培训

　　在高等院校、职业院校、培训机构担任客座讲师、兼职教师。

　　需与本专业相关，不得影响本职工作。

　　科研与技术服务

　　参与科研项目、技术攻关、成果转化。

　　以技术顾问、专家组成员身份参与。

　　学术组织任职

　　在学会、协会、研究会等学术团体担任理事、委员等。

　　多为无报酬或象征性补贴。

　　专业评审与咨询

　　担任职称评审专家、项目评审专家、行业标准制定专家。

　　著作与出版

　　撰写书籍、发表论文、接受稿费。

　　稿费属于合法劳务报酬，一般不视为违规兼职。

　　3. 明确禁止的兼职类型

　　以下情况一般属于违规，可能受到处分：

　　在营利性企业担任股东、法人、董事、监事、高管等并领取报酬(部分地区连挂名都禁止)。

　　从事与本职工作存在利益冲突的经营活动(如本单位采购业务的供应商、合作方等)。

　　以个人名义承接有偿中介、代理、介绍业务。

　　参与可能影响公正履职的商业活动。

　　未经批准，在外单位长期任职或兼职。

　　4. 兼职审批流程(一般情况)

　　个人申请：写明兼职单位、兼职内容、时间安排、报酬情况等。

　　部门审核：主管部门评估是否与本职冲突、是否影响工作。

　　单位审批：人事部门、分管领导、主要负责人签字。

　　备案管理：部分地方要求报上级主管部门备案。

　　定期检查：有的单位会每年清理和检查兼职情况。

　　5. 违规兼职的后果

　　责令停止兼职，退还所得报酬。

　　给予警告、记过、降级、撤职、开除等处分。

　　情节严重涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

　　总结

　　事业单位人员可以从事的兼职范围很窄，核心是：

　　必须与本专业相关;

　　必须经单位批准;

　　不影响本职工作;

　　不与本职利益冲突。

　　常见合规兼职：

　　受邀去高校或培训机构讲课;

　　担任科研项目顾问;

　　在学术组织任职;

　　撰写出版专业书籍、论文获取稿费。