公务员入职后能否升职以及升职的时间，取决于多种因素，包括个人表现、岗位需求、单位的晋升机制以及所在地区和部门的具体规定。以下是一些影响公务员晋升速度的关键因素：

　　1. 最低任职年限要求

　　根据《公务员法》和相关政策，公务员的晋升通常需要满足最低任职年限要求。例如：

　　科员晋升为副科级领导职务：一般要求在科员岗位上工作满2年。

　　副科级晋升为正科级：一般要求在副科级岗位上工作满2年。

　　非领导职务晋升(如从科员到副主任科员)：通常也有类似的年限要求。

　　不同地区和部门可能会有略微差异，但最低任职年限是硬性规定，无法跳过。

　　2. 职务晋升的空间和岗位需求

　　公务员的晋升机会与岗位空缺密切相关。如果上级岗位有空缺，并且你符合条件，则可能更快获得晋升。

　　如果岗位竞争激烈或上级岗位长期没有空缺，晋升速度可能会较慢。

　　3. 绩效考核与表现

　　公务员的晋升往往与年度考核结果挂钩。如果连续获得优秀考核等次，可能会优先考虑晋升。

　　个人能力、工作表现、承担的任务完成情况等也会对晋升产生直接影响。

　　4. 遴选和选调

　　有些公务员会通过遴选或选调的方式，调入更高层级的机关(如从县级机关调入市级机关)，这种情况下，晋升速度可能会更快。

　　5. 单位和地区的具体情况

　　在一些晋升机会较多的单位(如人员流动性较大的部门)或经济发达地区，晋升速度可能会更快。

　　而在一些竞争激烈或岗位晋升通道较窄的单位，晋升速度可能会较慢。

　　6. 破格晋升

　　在特殊情况下，如果公务员表现特别优秀或在重大工作中作出突出贡献，可以申请破格晋升。但这种情况较为少见，且需经过严格审批。

　　总结

　　从理论上来说，公务员入职后最快可能在2年左右实现首次晋升(从科员到副科级或副主任科员)。但实际情况因人而异，受多种因素影响。有些人可能需要更长时间才能晋升，而有些人通过努力和机遇，可能会较快获得晋升机会。

　　建议新入职公务员专注于提升个人能力、积极承担重要工作任务，并与领导和同事保持良好沟通，为晋升创造有利条件。