公务员的薪资通常会随着工作年限的增加而有所增长，但具体情况取决于所在国家或地区的政策和相关制度。以下是一般情况下的影响因素：

　　1. 职级晋升

　　公务员的薪资通常与职级挂钩。随着工作年限的增加，如果公务员表现优秀并通过考核或竞争机制获得职级晋升，其薪资会相应提高。

　　职级晋升可能包括职务晋升(如从科员升为副主任科员)或职称晋升(如专业技术人员的职称评定)。

　　2. 工龄工资

　　在一些国家或地区，公务员的薪资结构中会包含“工龄工资”或“年资工资”部分，随工作年限增加而递增。这种薪资增长机制是对工作经验和贡献的认可。

　　3. 年度调薪

　　公务员的薪资可能会因所在地区的经济发展、物价水平或通货膨胀而进行年度调整。例如，一些国家或地区会定期调整公务员的基本工资标准。

　　4. 绩效考核

　　部分地区的公务员薪资体系中包含绩效工资。工作年限较长的公务员，如果能够持续保持优秀的工作表现，其绩效工资部分可能会逐渐提高。

　　5. 职务变动

　　随着工作年限的增加，公务员可能会被调任到更重要的岗位或承担更多的责任，这也可能导致薪资增长。

　　6. 地区差异

　　各地的公务员薪资制度可能有所不同。例如，中国的公务员薪资制度分为“基本工资”“津贴补贴”和“绩效工资”三部分，其中基本工资和工龄挂钩，而津贴补贴和绩效工资则与地区经济水平和个人工作表现相关。

　　总结

　　公务员的薪资通常会随着工作年限的增加而有所增长，但增长幅度和方式因具体的制度设计而异。通常，工龄工资、职级晋升、绩效考核和年度调薪等都是影响薪资增长的重要因素。如果你所在地区的公务员薪资政策有特殊规定，可以具体查询相关文件或咨询人事部门以了解详细情况。