国企编制可以转到事业单位编制，但操作起来有一定难度，且要满足一定的条件，通过特定的方式来实现，以下是详细介绍：

　　满足的条件

　　年龄与学历：不同事业单位对年龄和学历有不同要求，一般年龄要求在35周岁以下，部分岗位可能会放宽到40周岁;学历通常要求大专及以上，一些高层次岗位可能要求硕士研究生甚至博士研究生学历。

　　专业技能：需具备与目标事业单位岗位相匹配的专业技能。比如想到科研类事业单位，要在相关科研领域有一定研究成果和专业能力;想到教育类事业单位当教师，要具备相应学科的教学能力和教师资格证书。

　　工作经验：部分事业单位要求报考人员有一定年限的相关工作经验。例如，报考医疗卫生类事业单位，可能需要有在医院或相关医疗机构的工作经历。

　　实现的方式

　　参加公开招聘考试：这是最常见的方式。事业单位会定期发布公开招聘公告，面向社会进行招考。国企人员只要符合报考岗位的条件，就可以报名参加。考试一般包括笔试和面试，通过层层选拔，最终被录用的人员可获得事业单位编制。

　　人才引进：如果国企人员在某一领域有突出的专业技能、科研成果或丰富的管理经验，符合事业单位人才引进的条件，就可能通过人才引进的方式进入事业单位并获得编制。这种方式通常不需要参加常规的公开招聘考试，但要求较高，程序相对简化。

　　政策性安置：在特定情况下，比如国家或地方有相关政策，为了促进人才流动、支持重点项目建设等，国企人员可能会通过政策性安置的方式转入事业单位。例如，为了推动某一地区的产业升级，将相关国企的专业技术人员调配到事业单位参与项目工作，并给予事业编制。