事业编是否包住宿不能一概而论，它会因单位情况、地区差异以及岗位性质而有所不同，以下为你详细介绍：

　　提供住宿的情况

　　单位有条件且有需求：部分单位拥有闲置的房屋资源，能够改造成员工宿舍。比如一些高校、科研院所，本身有较多的闲置房源，为了吸引和留住人才，会为新入职的事业编人员提供住宿。

　　工作地点偏远：当事业单位位于偏远地区，周边配套设施不完善，员工难以自行解决住宿问题时，单位通常会提供住宿。例如，地处偏远山区的林业站、位于荒漠地区的气象站等，为了保障员工的基本生活，会安排宿舍。

　　特殊岗位：对于一些需要24小时值班或者工作强度大、工作时间不规律的岗位，单位为了方便员工工作，会提供住宿。比如医院的急诊科、公安系统的基层派出所等，值班人员可以住在单位宿舍，随时应对突发情况。

　　不提供住宿的情况

　　单位无住宿条件：一些事业单位办公场地有限，没有多余的房屋用于员工住宿。特别是位于城市中心的小型事业单位，受场地限制，无法提供宿舍。

　　当地住房条件便利：在一些城市，住房租赁市场发达，交通便利，员工很容易在单位附近找到合适的住房。这种情况下，单位可能不会提供住宿。例如，在一线城市的市区，租房选择丰富，单位就可能不安排宿舍。

　　政策或经费限制：部分单位由于政策规定或经费紧张，无法承担员工住宿的相关费用，包括宿舍建设、维护以及水电费等支出，因此不提供住宿。