一、公务员入职培训的目的和依据

　　目的

　　帮助新录用公务员了解党和国家的方针政策、法律法规、机关运作和工作规范，树立正确的职业理念和价值观，提升履职能力。

　　依据

　　《公务员法》第三十六条：新录用的公务员应当在试用期内接受初任培训。

　　中组部、人社部等相关规定：初任培训一般不少于 10 天或 100 学时，培训合格是任职和转正的必要条件。

　　二、公务员入职培训的整体流程

　　公务员的入职培训(又称初任培训)通常分为 报到 → 集中培训 → 分散实践 → 考核结业 → 转正 五个阶段。

　　1. 报到与入职手续

　　时间：1–2天

　　主要内容：

　　报到登记(核对录用通知、身份证、学历学位证、政审材料等)

　　提交个人档案、户口迁移证明(如需要)

　　办理工资卡、社保、公积金

　　签署公务员录用通知书、试用期协议

　　领取培训资料、日程安排

　　2. 集中初任培训

　　时间：10天～1个月(各地略有不同)

　　组织者：省委组织部、市委组织部或公务员主管部门，通常在党校/行政学院进行封闭式培训。

　　培训模块：

　　政治理论与党性教育

　　习近平新时代中国特色社会主义思想

　　党史、新中国史、改革开放史

　　公务员的政治立场与政治纪律

　　廉政教育、反腐倡廉

　　法律法规与制度

　　宪法、行政法、监察法、公务员法

　　机关工作条例、保密法

　　与本系统相关的法律法规

　　行政业务能力

　　公文写作与处理

　　调研方法与数据分析

　　会议组织与事务协调

　　应急管理与突发事件处置

　　职业素养与作风建设

　　职业道德与职业形象

　　沟通协调与团队协作

　　心理健康与压力管理

　　5.实地教学

　　参观革命纪念地、先进单位

　　到基层单位体验调研

　　3. 分散实践(跟班学习)

　　时间：培训后至试用期满

　　方式：

　　回到所在单位，由部门安排导师(师带徒)

　　参与日常公务办理、会议、调研

　　部分地方要求到基层(乡镇、社区)挂职锻炼一段时间

　　4. 培训考核与结业

　　考核形式：

　　课堂考勤(迟到早退计入成绩)

　　课堂测验、闭卷考试

　　撰写心得体会、调研报告

　　分组讨论与汇报 合格标准：

　　成绩合格 + 考勤达标 → 颁发《初任培训结业证书》

　　不合格者可能需补训或延长试用期

　　5.试用期满考核与转正

　　试用期一般为 1 年(含培训时间)

　　期满由所在单位进行德、能、勤、绩、廉综合考核

　　培训合格 + 考核合格 → 报公务员主管部门审批转为正式公务员

　　三、典型时间线参考(省直/市直机关)

阶段	时间	内容
报到	第1–2天	入职手续、领取培训安排
集中培训	第3天～第15–30天	政治理论、法律法规、业务能力、实地教学
分散实践	培训后至试用期满	岗位工作、基层锻炼
结业考核	培训结束时	笔试、心得、考勤
转正考核	试用期满	单位考核+主管部门审批

　　四、注意事项

　　培训是强制性的：初任培训是转正的必备条件，缺席可能延迟转正。

　　封闭管理：多数集中培训采取全封闭或半封闭管理，需住宿在培训基地。

　　表现计入档案：培训期间的表现、考核成绩会进入公务员人事档案。

　　准备材料：身份证、录用通知书、笔记本、必要的生活用品。 5.心态调整：培训既是学习，也是考察期，积极参与、遵守纪律非常重要。

　　总结

　　公务员入职培训(初任培训)= 报到 → 集中培训(党校/行政学院) → 岗位实践 → 考核结业 → 转正

　　既是学习新身份的必修课，也是转正的硬性条件。培训内容涵盖政治理论、法律法规、业务技能、作风建设等。