国企编制和公务员编制属于两种不同的身份体系，国企员工属于企业编制，而公务员属于行政编制。通常情况下，国企编制不能直接转为公务员编制，但可以通过相关途径实现身份转换。以下是几种可能的方式：

　　1. 参加公务员考试

　　国企员工如果想成为公务员，可以通过参加国家或地方公务员考试(即“公考”)。通过笔试、面试等环节后，如果成功被录取，就可以转为公务员编制。

　　公务员考试对学历、年龄等条件有要求，需仔细查看报考公告。

　　2. 调任或选调

　　在一些特殊情况下，部分地区或单位会允许国企人员通过调任或选调的方式转为公务员。这通常适用于以下情况：

　　国企员工具有较高的专业技能或工作经验，符合公务员职位需求。

　　国企员工符合选调生的相关条件(如应届毕业生身份，优秀青年干部等)。

　　调任或选调通常需要满足一定的条件，并经过组织部门审批。

　　3. 通过事业单位过渡

　　有些人会先通过招聘进入事业单位，事业单位编制与公务员编制相对接近，之后再通过遴选或调任转为公务员编制。这种方式相对间接，但在一些地区较为常见。

　　4. 政策性转编

　　在一些特殊政策背景下(如机构改革或编制调整)，可能会有国企人员被转为公务员编制的情况。这种情况通常较为少见，且具有一定的局限性。

　　注意事项：

　　编制不同：国企编制是企业性质的，薪酬、福利等主要由企业决定;公务员编制属于行政性质，受国家法律和政策的严格管理。

　　竞争激烈：公务员考试通常竞争激烈，国企员工需要充分准备。

　　政策差异：不同地区可能有不同的政策，建议咨询当地人社部门或相关单位。

　　如果您有具体目标或问题，可以结合自身情况选择合适的路径。