事业单位工作人员是有可能被辞退或解聘的，并不是“铁饭碗”绝对不会丢工作。虽然相比企业，事业单位的岗位稳定性更高，但《事业单位人事管理条例》、各地人事政策里明确了 解除聘用合同/辞退的情形。

　　我给你详细拆解一下——

　　一、法律依据

　　《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)

　　《事业单位工作人员处分暂行规定》

　　各地《事业单位聘用合同管理办法》

　　这些文件都明确了：

　　事业单位与工作人员之间是 聘用合同关系，符合规定情形时，单位可以依法解除聘用合同(俗称“辞退”或“解聘”)。

　　二、可能被辞退的主要情形

　　1. 严重违反规章制度

　　违反工作纪律、考勤制度，屡教不改

　　泄露国家秘密、工作秘密

　　严重失职、渎职，造成重大损失

　　2. 年度考核不合格

　　连续两年考核不合格，单位可以解除聘用合同

　　有的地方规定一年考核不合格也可能被调整岗位或不续聘

　　3. 不胜任工作

　　经过培训或调整岗位后，仍不能胜任工作

　　例如长期业务能力达不到岗位要求

　　4.因岗位调整或机构精简

　　单位撤销、合并、缩减编制

　　岗位取消且不能安排到其他合适岗位

　　一般会有提前30天书面通知，并给予经济补偿

　　5. 聘用合同期满不续聘

　　期满后双方协商不再续签

　　可能因为业绩不佳、岗位需求变化等

　　6. 其他法定情形

　　被依法追究刑事责任

　　严重违反职业道德

　　在招聘考试中弄虚作假

　　失去中国国籍(部分岗位)

　　三、解除聘用合同的程序

　　告知与说明理由：单位需提前书面告知并说明原因

　　听取本人陈述和申辩

　　单位集体研究决定(通常要经人事部门、纪检部门审核)

　　书面通知解除

　　5.办理离职手续和经济补偿(非本人过错的情况一般有补偿)

　　四、哪些情况单位不能随意辞退

　　根据《劳动合同法》和《事业单位人事管理条例》，以下情形不得解除聘用合同：

　　正在患病或负伤，规定医疗期内

　　女职工在孕期、产期、哺乳期

　　因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力

　　法律法规规定的其他不得解除的情形

　　五、现实中的辞退概率

　　普通情况：事业单位人员只要遵守规章制度、完成工作任务，被辞退的概率很低

　　高风险人群：长期考核不合格、严重违纪、频繁旷工、触犯法律

　　机构改革期：有岗位调整、编制压缩时，可能出现不续聘或转岗

　　总结

　　事业单位不是绝对的铁饭碗，以下情况容易被辞退：

　　连续考核不合格

　　严重违纪违法

　　不胜任工作

　　岗位取消且无法调岗

　　合同期满不续聘

　　但只要遵守纪律、正常履职，事业单位的稳定性还是远高于企业的。