公务员岗前培训通常是新录用公务员在正式上岗前的一项重要环节，目的是帮助新录用人员了解公务员制度、掌握基本工作技能、提高政治素养和职业道德水平。根据中国公务员管理相关规定，公务员岗前培训一般是有考核的。以下是一些常见情况：

　　考核形式：

　　考核形式可能包括笔试、口试、实际操作、分组讨论、案例分析、心得体会撰写等。

　　一些培训可能会安排闭卷或开卷考试，测试学员对培训内容的掌握情况。

　　考核内容：

　　公务员法及相关法律法规。

　　政治理论学习(如习近平新时代中国特色社会主义思想)。

　　公务员职业道德与行为规范。

　　基本公文写作、办公技能等实务内容。

　　地方特色知识(如地方政策、经济社会发展情况等)。

　　考核结果的影响：

　　考核结果通常会作为岗前培训的重要评价依据。

　　一些地区或单位可能规定，岗前培训考核不合格者需重新参加培训，甚至可能影响试用期的考核结果。

　　对于考核优秀者，有的地方可能会给予一定的表彰或奖励。

　　地方和部门差异：

　　不同地区、不同部门的岗前培训安排和考核方式可能有所不同，具体要求以各地公务员主管部门或用人单位的通知为准。

　　因此，如果你即将参加公务员岗前培训，建议提前了解所在地区或单位的具体培训安排，认真学习相关内容，为考核做好充分准备。